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新人融入课程
发布时间: 2010/10/29 15:32:30 被阅览数: 4252 次 来源: 湖北九众合一
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课程背景:
该课程结合国际上对于新人融入的心理学和组织行为学研究成果,针对新人初入职的四个阶段、四个导向,将供职于企业期间模拟为一段职业旅程,与员工、企业共同面对问题,寻找解决途径。
 
课程对象:
新入职员工
 
课程目标:
1.让新员工感觉受团队的欢迎,从而增强其归属感,培养团队精神;
2.减少新员工的焦虑程度,削减其对新的工作环境和其他同事的紧张感;
3.帮助新人加深对企业文化的理解,加快融入企业文化过程。
4.磨练员工意志,加强纪律性。
5.挖掘潜能,培养新人积极向上的心态和良好的心理素质。
 
核心优势:
*针对性强:4个转变如同量身定做,特别契合院校人到企业人/社会人的转型心理。
*理论丰富:无论是4个转变、4个阶段,还是7个方法,都为课程提供强大的理论支持。
*导入与导出系统化:新人融入课程是理论最成体系化的一门课程,不管是导入的情景模拟与假设,还是导出的评价与如何看待环境与行为,都具有相当的体系化。
*效果深远:个人体验嵌入较深,一封信方法的运用使得培训效果更深刻、更长久。

 


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